如何评价魏晋南北朝时期的九品中正制？

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九品中正制的利弊如下:

一、九品中正制的利处

九品中正制的优势在于建立了更科学的人才选拔体系，系统化的体系应用于实际操作中，方便中央自上而下的管理。同时，九品中正制也有效安抚了世界的不满，维护了统治阶级利益的统一。

九品中正制的评价标准是一套科学的人才选拔标准。将人才置于历史环境中进行评价和测量，可以方便地选择复合型人才。

二、九品中正制的弊端

九品中正制的弊端是各方人争做中正，全国人才集中到中央，地方无才，地方行政效率降低，思想文化也渐趋落后。地方垮台，中央自然无法独存。

吏部在人才的任免方面全部依据中正评语，则官吏的升黜之权皆在中正，致使时人竞相追逐此等权利，而无暇顾及其他职位之实事。世家大族通过中正控制朝廷官吏的任免，致使当时为官者“上品无寒门，下品无士族”，门阀制度的产生造就了魏晋南北朝的混乱局面。

三、九品中正制品评的主要内容

1、家世：即家庭出身和背景。指父祖辈的资历仕宦情况和爵位高低等。这些材料被称为簿世或簿阀，是中正官必须详细掌握的。

2、行状：即个人品行才能的总评，相当于现在的品德评语。当时的总评一般都很简括，如“天材英博、亮拔不群”、“德优能少”等。

3、定品：即确定品级。定品原则上依据的是行状，家世只作参考。但晋以后完全以家世来定品级。出身寒门者行状评语再高也只能定在下品;出身豪门者行状不佳亦能位列上品。于是就行成了当时“上品无寒门，下品无士族“的局面。

九品中正制又称九品官人法，始于曹魏。当时是在曹丕刚接受禅让称帝后，想要建立新的王朝，并取得士族的支持，听取了吏部尚书陈群的建议而制定的选拔人才的制度。其实九品中正制就是由察举制进化而来的。所谓?中正?，其实就是各州郡推选一位有德名的人为大中正，大中正下再设小中正，负责为读书人评判等级。九品中正制的评定有两个标准：一个是家世，另一个是品行才能。最后根据这两个标准来定品。

九品分为：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。这种对人物的等级划分，其实在两汉时期就已经很常见了。在该制度建立之初，主要是以个人的品行才能来定品，而家世地位只是一个参考因素。所以，虽然现代对九品中正制多有批评，但在该制度的初始阶段，得到了很多人的称赞，在打压旧贵族和宗亲势力上取得了良好的效果，也使吏治得到肃清。

但随着时间的发展，人们为了得到大中正的评定而跑到中央，导致地方人才紧缺，行政效率也低下。再加上入仕的官员也需要通过九品中正制的评定才能升官，因此官员们只是一心求名誉，不再为工作奋斗。此时魏国也逐渐失去统治力，大权落入贵族手中，而入仕和升职都需要通过中正之手，那么掌握了中正，便有官可做，于是九品中正制开始变得贵族化。因此后来发展成了?上品无寒门，下品无世家?的局面。

虽然从现今的角度来看，九品中正制有许多的弊端，但在当时可能是优的，且最为先进的选拔制度，而各朝各代的选官制度也是在历史的铺垫中不断改进的。

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