瑾萱萱美容院店长的工资提成如下：
每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推。
美容院店长薪酬制度：
(基本工资为1200元起)。
薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖。每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤。
遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工。员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。
美容院提供的服务主要有：
皮肤护理、纯天然专业护肤、纯天然祛皱抗衰、按摩、卵巢保养、香薰耳烛等，美容院是销售专业化妆品的终端机构。
调理型美容院是2008年认定的，调理美容注重三种平衡：
1、皮肤的水份和油份的平衡。
2、皮肤的酸碱度PH值的平衡。
3、对身体内部的调理，改善气血平衡。
一个初级美容师五年能存30万吗?
销售额和服务额、提成和奖励。
1、了解美容师在当天的销售额和服务额，包括售出的产品和提供的各种美容服务的总收入。
2、美容师的薪资由基本工资和额外的提成或奖励构成，提成是根据销售额或服务额的一定比例来计算的，美容师会根据业绩的一定百分比获得提成。
美容师工资制度
能。美容师的收入不是固定的，它的计算方式是：基本的底薪+手工的提成+业绩的提成+产品的提成。美容师的底薪这一块，不同的区域，不同的美容店，底薪也不一样。一般来说，基本的底薪在二千元到五千元左右。随着职务的提升，底薪也会随之浮动，譬如店长一职的底薪能在五千到一万元左右。美容师都有月业绩任务，完成的标准是按照当月业绩累积达到的最高额提成点来提的。如果当月并没有完成任务，那么业绩提成这一块为零，只能拿产品的业绩提成。如果当月完成了规定的任务，那么产品就按照产品提成进行，开卡的业绩按照标准的提成来提。一般来说，美容师的提成是非常可观的，当然前提是你是一个懂销售、技术好的优秀美容师。
美容师工资制度：
1.美容师的待遇一般为底薪+提成+奖金。
2.美容师进职前须经培训并考试合格方能进职，试用期1-3个月按基本工资待遇，第3个月后升正式美容师。
3.试用三个月后可调整基本工资，或凭店长(主管)顾问提携升正式高级美容师。
4.每月制定公司业绩总额，美容师月目标业绩。
5.美容师提成可分产品业绩提成，疗程业绩提成。产品提成当月自己销售或按公司促销价提成。如超过公司正常折扣关系价提成：统一按百分比疗程业绩提成；当月按公司正常促销业绩提成。
6.服务工作奖金：美容师每次服务完一个项目可按服务的辛劳或收费的基础价格给予服务工作奖金，这种方式避免有免费或DM客人互相推让不做或造成客人的服务质量不好。
此种方案，一般是针对客源相对稳定，不需要发挥多少美容师能动性，不需要过于强销售，相对固定的县城的美容院使用。
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我是奥特号的签约作者“瑾萱萱”
本文概览：美容院店长的工资提成如下：每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推。美容院店长薪酬制度：(基本工资为1200元起)。薪酬结构：底...
文章不错《美容院店长的工资提成是怎样算的？》内容很有帮助